اختيار القيادات.. بقلم/أمل السيسي
لاشك أن القائد هو حجر الأساس بأى مؤسسة
فوجود قائد ناجح يعنى مؤسسة ناجحة ناهضه على كافة المستويات.
لذا وجب علينا وضع معايير تحكم هذا الاختيار..
تعتمد على الكفاءة والخبرة بعيداً عن المجاملات.
فوجود الشخص المناسب في المكان المناسب يوفر علينا الكثير والكثير.
وللقائد صفات لابد من توافرها،
منها المرونة والرحمة والصبر ومراعاة مشاعر الآخرين.
والقدرة على التخطيط الاستراتيجي ولديه منهجية علمية ويعمل وفق رؤية مستقبلية مخطط لها بوضوح.
كذا يتمتع بالشفافية وعدم الانحياز.
يخلق بيئة عمل صحية مشجعة ويعزز مفهوم الانتماء.
يعترف بمجهود فريقه ويبث الإيجابية داخل فريق العمل.
فهو الملهم والمحفز لهذا الفريق.
يعرف متى يستخدم العقل ومتى يستخدم العاطفة وفى نفس الوقت مستمع جيد للقلوب.
يجمع بين الكفاءة والإبتسامة.
القائد الحقيقي هو من يخلق أجيال قيادية جديدة
لديها القدرة على الاستمرارية تجدد وتسعى نحو الأفضل.
فلنعمل سويا لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب ونقول وداعاً للوساطة والمحسوبية حيث خلفت لنا أجيال محبطة يائسة فاقدة لكل معانى العطاء والبذل
واخيرا الدعم كل الدعم لكل قائد ناجح ارتقى
بمؤسسته.له منا جميعاً الاحترام والتقدير.
ولنعلم دائماً أنه العمل ثم العمل هو من ستحدث عنا.
